Geschorst of op non-actief gesteld – Wat betekent dit voor u?

Een schorsing of non-actiefstelling kan onverwacht en ingrijpend zijn. Vaak gaat dit gepaard met onzekerheid, reputatieschade en spanningen op het werk. Een werkgever mag u niet zomaar schorsen of op non-actief stellen. Daarvoor gelden duidelijke regels.

Wanneer is een schorsing of non-actiefstelling toegestaan?

Een werkgever kan dit alleen doen onder specifieke omstandigheden, zoals:

• Een ernstig (vermeend) incident

• Lopend intern onderzoek

• Verstoorde arbeidsrelatie

• Vermoeden van plichtsverzuim of fraude

De maatregel moet noodzakelijk, tijdelijk en proportioneel zijn en goed worden onderbouwd.

Wat kunt u zelf doen?

Ga niet in discussie op de werkvloer en werk mee, maar leg alles schriftelijk vast. Vraag om een duidelijke reden en duur van de maatregel. Schorsing betekent in de meeste gevallen geen loonstop. Onderteken geen verklaringen of afspraken zonder juridisch advies.

Juridische ondersteuning bij schorsing of non-actiefstelling

Onze juristen kunnen u helpen bij:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de maatregel

• Advies over loonbetaling tijdens schorsing

• Correspondentie met uw werkgever

• Opheffing van de schorsing of onderhandelingen

• Voorbereiding op eventueel ontslagtraject

Zorgvuldige en strategische aanpak

Wij bewaken niet alleen uw juridische positie, maar ook uw reputatie en toekomst. Waar mogelijk sturen wij aan op herstel van de arbeidsrelatie, en waar nodig op een passende regeling.

Neem tijdig contact op

Een schorsing is vaak een voorbode van verdere stappen door de werkgever. Tijdig juridisch advies kan het verschil maken.

Bent u geschorst of op non-actief gesteld?
Neem contact op voor een vertrouwelijk en vrijblijvend gesprek. Wij staan voor u klaar.