Strafbaar feit door werknemer – Wat kunt u doen als werkgever?

Wanneer een werknemer een strafbaar feit pleegt, zoals diefstal, fraude of geweld, heeft dit grote gevolgen voor uw organisatie. Het is belangrijk om zorgvuldig te handelen, zowel juridisch als organisatorisch, om risico’s en aansprakelijkheid te beperken.

Wanneer kan een strafbaar feit leiden tot maatregelen?

Een strafbaar feit kan aanleiding geven tot:

• Ontslag op staande voet

• Schorsing of non-actiefstelling

• Onderzoek en interne disciplinaire maatregelen

Belangrijk: de maatregel moet proportioneel, goed gedocumenteerd en onderbouwd zijn. Onzorgvuldig handelen kan leiden tot juridische claims of schadevergoedingen.

Wat kunt u zelf doen?

• Schors de werknemer tijdelijk als de situatie dat vereist, zodat het onderzoek zorgvuldig kan plaatsvinden.

• Verzamel bewijs en documenteer alle relevante gebeurtenissen.

• Werk nauw samen met HR en, indien nodig, de bedrijfsjurist of arbeidsrechtadvocaat.

• Ga zorgvuldig om met communicatie naar collega’s en derden om reputatieschade te beperken.

Juridische ondersteuning bij strafbare feiten

Onze Juristen kunnen u ondersteunen bij:

• Beoordeling van de juiste maatregel (schorsing, ontslag, interne sanctie)

• Juridisch correcte uitvoering van ontslag op staande voet

• Voorbereiding van interne onderzoeken en dossieropbouw

• Ondersteuning bij procedures en bezwaarzaken

• Advies over aansprakelijkheid en risico’s voor uw organisatie

Zorgvuldige en strategische aanpak

Wij zorgen dat u juridisch veilig handelt, risico’s beperkt en dat uw besluiten correct zijn onderbouwd. Zo kunt u ingrijpende maatregelen nemen zonder later voor verrassingen te komen staan.

Neem tijdig contact op

Bij strafbare feiten geldt: snelheid én zorgvuldigheid zijn cruciaal. Tijdig juridisch advies kan grote gevolgen voorkomen.

Wilt u weten hoe u correct kunt handelen bij een strafbaar feit door een werknemer?
Neem contact op voor een vertrouwelijk en vrijblijvend gesprek. Wij begeleiden u door het hele proces.