Ontslag aanvechten – Wat zijn uw mogelijkheden?

Ontslag heeft vaak grote gevolgen voor uw inkomen en toekomst. Toch is ontslag niet altijd rechtsgeldig. Werkgevers moeten zich houden aan strikte wettelijke regels. Als dat niet is gebeurd, kunt u het ontslag mogelijk aanvechten.

Wanneer kunt u ontslag aanvechten?

U kunt ontslag aanvechten in onder andere de volgende situaties:

• Ontslag zonder geldige reden

• Ontslag op staande voet zonder dringende reden

• Ontslag tijdens ziekte of zwangerschap

• Onzorgvuldige dossieropbouw

• Geen of onjuiste ontslagprocedure gevolgd

• Druk om een vaststellingsovereenkomst te tekenen

Wat kunt u zelf doen?

Het is belangrijk om snel te handelen. Voor het aanvechten van ontslag gelden korte wettelijke termijnen. Ga niet zomaar akkoord met het ontslag en onderteken geen documenten zonder juridisch advies.

Juridische ondersteuning bij ontslag

Onze arbeidsrecht juristen kunnen u ondersteunen bij:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag

• Het aanvechten van ontslag bij de rechter

• Onderhandelingen over herstel van het dienstverband

• Het verkrijgen van een ontslagvergoeding

• Advies over WW-rechten en vervolgtrajecten

Zorgvuldige en strategische aanpak

Wij kijken niet alleen naar de juridische haalbaarheid, maar ook naar uw persoonlijke situatie en toekomst. Soms is terugkeer naar het werk mogelijk, soms is een financiële regeling de beste oplossing.

Neem tijdig contact op

Bij ontslag telt elke dag. Door snel juridisch advies in te winnen, vergroot u uw kansen aanzienlijk.

Wilt u weten of uw ontslag rechtsgeldig is?
Neem contact op voor een vertrouwelijk en vrijblijvend gesprek. Wij staan voor u klaar.