Transitievergoeding – Waar heeft u recht op?

Een transitievergoeding is een financiële vergoeding die u kunt krijgen bij beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. Het doel is om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. Niet altijd wordt de vergoeding automatisch correct uitgekeerd; het is belangrijk om uw rechten te kennen.

Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding?

U kunt recht hebben op een transitievergoeding in de volgende situaties:

• Ontslag door de werkgever (opzegging of beëindigingsovereenkomst)

• Beëindiging na langdurige ziekte door de werkgever

• Ontslag na bepaalde tijd bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Let op: bij ontslag op staande voet of ernstig verwijtbaar gedrag kan het recht beperkt of uitgesloten zijn.

Wat kunt u zelf doen?

Controleer of uw werkgever de transitievergoeding correct heeft berekend en uitbetaald. Verzamel loonstroken, arbeidsovereenkomst en correspondentie. Neem tijdig contact op als u twijfelt aan de hoogte of rechtmatigheid van de vergoeding.

Juridische ondersteuning bij transitievergoeding

Onze juristen kunnen u ondersteunen bij:

• Controle en berekening van de correcte transitievergoeding

• Onderhandelingen met uw werkgever over betaling

• Het aanvechten van een te laag of niet betaald bedrag

• Het opstellen van een vaststellingsovereenkomst

• Begeleiding bij een gerechtelijke procedure

Zorgvuldige en strategische aanpak

Wij zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft. Wij streven naar een oplossing die uw financiële positie beschermt en, waar mogelijk, een goede afronding van uw dienstverband realiseert.

Neem tijdig contact op

Een transitievergoeding kan flink in de papieren lopen; tijdige actie vergroot de kans op volledige betaling.

Twijfelt u of u recht heeft op een transitievergoeding?
Neem contact op voor een vertrouwelijk en vrijblijvend gesprek. Wij helpen u graag verder.