Ontslag op staande voet – Wat kunt u doen?

Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van ontslag en heeft directe gevolgen voor uw inkomen en rechten. Toch is deze maatregel alleen toegestaan onder zeer strikte voorwaarden. In veel gevallen blijkt ontslag op staande voet juridisch niet houdbaar.

Wanneer is ontslag op staande voet rechtsgeldig?

Ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als:

• Er sprake is van een dringende reden

• Het ontslag onverwijld is gegeven

• De reden direct en duidelijk is meegedeeld

• Minder vergaande maatregelen niet passend waren

Voorbeelden van dringende redenen zijn diefstal, fraude of ernstig wangedrag, maar ook dan gelden strenge eisen.

Wat kunt u zelf doen?

Handel onmiddellijk. Voor het aanvechten van ontslag op staande voet gelden zeer korte termijnen. Teken niets en ga niet akkoord met het ontslag zonder juridisch advies. Verzamel bewijs en leg gebeurtenissen zo snel mogelijk vast.

Juridische ondersteuning bij ontslag op staande voet

Onze Juristen kunnen u ondersteunen bij:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag

• Het aanvechten van ontslag op staande voet

• Het vorderen van loon of schadevergoeding

• Onderhandelingen over een schikking

• Begeleiding bij een gerechtelijke procedure

Zorgvuldige en doortastende aanpak

Wij handelen snel en strategisch om uw belangen te beschermen. Waar mogelijk sturen wij aan op vernietiging van het ontslag of herstel van het dienstverband; waar nodig op een passende financiële regeling.

Neem direct contact op

Bij ontslag op staande voet is snelheid cruciaal. Elke dag telt.

Bent u op staande voet ontslagen?
Neem direct contact op voor een vertrouwelijk en vrijblijvend gesprek. Wij staan voor u klaar.