Home› Werknemers
Voor werknemers

Ontslag op staande voet

Uw baan en loon stoppen direct. Voor deze zware maatregel gelden strenge regels en korte termijnen.

Wanneer is direct ontslag geldig?

Er moet een dringende reden zijn. De werkgever moet snel handelen, de reden direct uitleggen en bekijken of een minder zware maatregel mogelijk was.

Teken niets, verzamel bewijs en schrijf op wat er is gebeurd.

Wij helpen met

  • Het ontslag controleren en aanvechten.
  • Loon, schadevergoeding of herstel vragen.
  • Onderhandelen of procederen.

Dringende reden en onverwijldheid

De geldigheid hangt af van de ernst van het gedrag, de onmiddellijke mededeling en de snelheid van handelen. Daarnaast moeten functie, dienstverband, persoonlijke omstandigheden en minder vergaande maatregelen worden gewogen. Een gebrekkige motivering kan leiden tot vernietiging, loonvordering of schadevergoeding.

← Terug naar werknemers