HomeWerkgevers
Voor werkgevers

Ontslag op staande voet

Dit is een zware maatregel. U moet snel én zorgvuldig handelen en de reden direct duidelijk maken.

Wanneer kan direct ontslag?

Er moet een zeer ernstige reden zijn, zoals diefstal, fraude, geweld, ernstige werkweigering of een zware schending van afspraken.

  • Onderzoek de feiten en het bewijs.
  • Handel zonder onnodige vertraging.
  • Vertel de werknemer precies waarom het contract stopt.
  • Weeg alle omstandigheden mee.

Waarmee helpen wij?

Wij beoordelen de reden en risico’s, helpen met onderzoek en communicatie en begeleiden een mogelijke procedure.

Dringende reden en onverwijldheid

De rechtsgeldigheid hangt samen met de ernst van het gedrag, de snelheid van handelen en de onverwijlde mededeling van de ontslaggrond. Naast objectief bewijs moeten ook functie, dienstverband, persoonlijke omstandigheden en eerdere incidenten worden gewogen. Een onvolledige motivering of onnodige vertraging kan de maatregel aantasten en leiden tot loon- of schadeclaims.

← Terug naar werkgevers

Juristen Werk & Inkomen

Duidelijk juridisch advies over werk en inkomen.