Ontslag op staande voet door de werkgever

Als werkgever kunt u een werknemer alleen op staande voet ontslaan wanneer sprake is van een dringende reden. Dit is een zware maatregel, omdat de arbeidsovereenkomst direct eindigt.

Voorbeelden van een dringende reden zijn:

• diefstal, fraude of verduistering;
• geweld of bedreiging op het werk;
• alcohol- of drugsmisbruik tijdens werktijd;
• ernstige werkweigering;
• een ernstige schending van verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst.

Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet is onder meer van belang dat:

• de reden ernstig genoeg is;
• u als werkgever snel handelt;
• de reden duidelijk aan de werknemer wordt meegedeeld;
• alle omstandigheden van het geval worden meegewogen.

Omdat de gevolgen voor de werknemer groot zijn, beoordeelt de rechter een ontslag op staande voet streng. Wanneer het ontslag niet aan de wettelijke eisen voldoet, kan dit voor de werkgever financiële gevolgen hebben.

Overweegt u als werkgever een werknemer op staande voet te ontslaan? Wij bieden een gratis informatiegesprek aan. U kunt uw situatie aan ons voorleggen, waarna wij u informeren over uw rechten, risico’s en mogelijkheden.