Zieke werknemer – Wat kunt u als werkgever doen?

Ziekte van een werknemer kan de continuïteit van uw organisatie beïnvloeden. Het is belangrijk om juridisch correct en zorgvuldig te handelen, zowel voor de werknemer als voor uw bedrijf. Goed ziektebeheer voorkomt conflicten en mogelijke claims.

Wanneer spreken we van ziekte of arbeidsongeschiktheid?

Een werknemer wordt als ziek of arbeidsongeschikt beschouwd wanneer hij of zij tijdelijk of langdurig niet kan werken door:

• Ziekte of medische aandoening

• Ongeval of arbeidsgerelateerde klachten

• Verminderde werkcapaciteit door psychische of fysieke klachten

Wat kunt u zelf doen?

• Meld en registreer ziekte volgens de Arbowet en interne procedures

• Werk samen met de bedrijfsarts of Arbodienst bij begeleiding en re-integratie

• Stel een plan van aanpak re-integratie op en houd dit goed gedocumenteerd

• Communiceer duidelijk met de werknemer over verplichtingen en verwachtingen

• Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat bij conflicten, dreigend ontslag of complexe situaties

Juridische ondersteuning bij zieke werknemers

Onze arbeidsrechtjuristen kunnen u ondersteunen bij:

• Beoordeling van rechten en plichten van werkgever en werknemer

• Advies en begeleiding bij re-integratieprocessen

• Hulp bij loondoorbetaling, loonsancties en WIA-aanvragen

• Advies bij beëindiging van het dienstverband tijdens ziekte

• Begeleiding bij juridische procedures of bezwaar bij UWV

Zorgvuldige en strategische aanpak

Wij zorgen ervoor dat u juridisch correct handelt, uw verplichtingen nakomt en uw belangen beschermt. Zo voorkomt u conflicten, claims en mogelijke reputatieschade.

Neem tijdig contact op

Ziekte en arbeidsongeschiktheid zijn complex en tijdgevoelig. Tijdig advies helpt u problemen en financiële risico’s te voorkomen.

Wilt u weten hoe u correct kunt omgaan met een zieke werknemer?
Neem contact op voor een vertrouwelijk en vrijblijvend gesprek. Wij begeleiden u volledig door het proces.