Wanneer is er een arbeidsconflict?

Het kan gaan over taken, loon, werktijden, werkdruk, beoordeling, pesten of ongewenst gedrag. Noteer gebeurtenissen, bewaar berichten en vraag om duidelijke afspraken.

Wij helpen met

• Uw positie beoordelen.
• Gesprekken en brieven voorbereiden.
• Onderhandelen, bemiddelen of procederen.

Wanneer kunt u bezwaar maken?

Bijvoorbeeld bij een onduidelijke reden, een verkeerde procedure, ontslag tijdens bescherming of druk om snel te tekenen. Vraag de reden op papier en onderteken niets zonder controle.

Wij helpen met

• De geldigheid beoordelen.
• Behoud van werk, loon of vergoeding bespreken.
• Onderhandelingen of een procedure begeleiden.

Wat kunt u doen?

Controleer loonstroken en bankafschriften. Vraag uw werkgever schriftelijk om betaling en noem het ontbrekende bedrag. Stop niet zelf met werken zonder advies.

Wij helpen met

• Uw loonvordering berekenen.
• Uw werkgever aanschrijven.
• Betaling, rente en mogelijke extra vergoeding eisen.

Wat moet u doen?

Vraag alles op papier, leg gesprekken vast, blijf bereikbaar en teken niets wat u niet begrijpt.

Wij helpen met

• De maatregel en loonbetaling beoordelen.
• Een reactie of terugkeer voorbereiden.
• Uw positie bij mogelijk ontslag beschermen.

Wat kunt u controleren?

Bekijk uw contract, de duur van de proeftijd en de startdatum. Vraag de ontslagreden op papier en bewaar berichten.

Wij helpen met

• De geldigheid van het beding controleren.
• De ontslagreden beoordelen.
• Loon, vergoeding of andere stappen bespreken.

Wat kunt u doen?

Vraag naar de reden, bewaar uw dossier, blijf professioneel en neem niet zelf ontslag. Teken geen vertrekvoorstel zonder controle.

Wij helpen met

• Uw dossier beoordelen.
• Gesprekken voorbereiden.
• Behoud van werk of een veilige regeling bespreken.

Wanneer is direct ontslag geldig?

Er moet een dringende reden zijn. De werkgever moet snel handelen, de reden direct uitleggen en bekijken of een minder zware maatregel mogelijk was.

Teken niets, verzamel bewijs en schrijf op wat er is gebeurd.

Wij helpen met

• Het ontslag controleren en aanvechten.
• Loon, schadevergoeding of herstel vragen.
• Onderhandelen of procederen.

Wanneer kunt u recht hebben?

Bij ontslag door uw werkgever, het niet verlengen van een tijdelijk contract of beëindiging na langdurige ziekte. Bij ernstig verwijtbaar gedrag kan dit anders zijn.

Wij helpen met

• De vergoeding berekenen.
• Een te laag of niet betaald bedrag opeisen.
• Onderhandelen en de eindafrekening controleren.

Waar moet u op letten?

• Einddatum, loon en vergoeding.
• Vakantiedagen en vrijstelling van werk.
• Concurrentie- of relatiebedingen.
• De gevolgen voor uw uitkering.

Teken niet voordat u alles begrijpt.

Wanneer kunt u recht hebben?

U moet onvrijwillig werkloos zijn, voldoende hebben gewerkt en beschikbaar zijn voor passend werk. Meld u op tijd bij UWV en bewaar alle ontslagdocumenten.

Wij helpen met

• Uw mogelijke WW-recht beoordelen.
• Ontslagafspraken controleren.
• Bezwaar of beroep bij UWV begeleiden.

Wanneer kunnen problemen ontstaan?

• De terugkeer naar werk loopt vast.
• Uw loon wordt gestopt of verlaagd.
• Uw baan dreigt tijdens ziekte te eindigen.
• U krijgt een WIA-, WAO- of ander UWV-besluit.

Bewaar afspraken en volg redelijke aanwijzingen van de bedrijfsarts.

Wat kunt u doen?

Noteer gebeurtenissen en gesprekken. Bespreek het probleem waar mogelijk met uw leidinggevende of HR. Bewaar uw contract en interne regels.

Wij helpen met

• Uw positie beoordelen.
• Een melding of klacht voorbereiden.
• Onderhandelen of verdere stappen zetten.

Wanneer is ontslag mogelijk?

De werknemer moet langere tijd niet goed genoeg functioneren. U moet duidelijk uitleggen wat beter moet en echte hulp en tijd bieden om te verbeteren.

• Maak doelen en termijnen concreet.
• Leg gesprekken, hulp en resultaten vast.
• Vertel duidelijk wat er gebeurt als verbetering uitblijft.

Waarmee helpen wij?

Wij beoordelen de haalbaarheid, maken een verbeterplan en waarschuwingen, bereiden gesprekken voor en begeleiden onderhandelingen of een procedure.

Wanneer kan direct ontslag?

Er moet een zeer ernstige reden zijn, zoals diefstal, fraude, geweld, ernstige werkweigering of een zware schending van afspraken.

• Onderzoek de feiten en het bewijs.
• Handel zonder onnodige vertraging.
• Vertel de werknemer precies waarom het contract stopt.
• Weeg alle omstandigheden mee.

Waarmee helpen wij?

Wij beoordelen de reden en risico’s, helpen met onderzoek en communicatie en begeleiden een mogelijke procedure.

Wanneer kan dit nodig zijn?

• Uw bedrijf heeft minder werk of financiële problemen.
• U verandert de organisatie of sluit een afdeling.
• Een functie vervalt en ander passend werk is niet beschikbaar.

Maak een duidelijk plan en informeer werknemers op tijd.

Waarmee helpen wij?

Wij beoordelen de haalbaarheid, helpen met de onderbouwing en UWV-aanvraag, begeleiden overleg en stellen beëindigingsovereenkomsten op.

Waar moet een beding aan voldoen?

• Het staat schriftelijk in de overeenkomst.
• Het is duidelijk over werk, gebied en duur.
• De beperking is niet zwaarder dan nodig.
• De werknemer begrijpt de gevolgen.

Waarmee helpen wij?

Wij stellen het beding op of beoordelen een bestaande tekst. Bij overtreding helpen wij het bewijs, bedrijfsbelang en een passende reactie te bepalen.

Welke maatregelen zijn mogelijk?

Afhankelijk van de ernst kunt u denken aan onderzoek, een waarschuwing, schorsing of ontslag. De maatregel moet passen bij de feiten en goed worden uitgelegd.

• Bewaar bewijs en maak een tijdlijn.
• Bescherm privacy en reputatie.
• Werk samen met HR en deskundigen.

Waarmee helpen wij?

Wij helpen met intern onderzoek, dossieropbouw, keuze van de maatregel, ontslag op staande voet en advies over aansprakelijkheid.

Wat legt u vast?

• De einddatum en vergoeding.
• Vakantiedagen, loon en vrijstelling van werk.
• Concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsafspraken.
• Eigendommen, referenties en bedenktijd.

Waarmee helpen wij?

Wij stellen de overeenkomst op, berekenen de transitievergoeding, begeleiden onderhandelingen en leggen de juridische en fiscale risico’s uit.

Wat moet u regelen?

Bij ontslag kan de werknemer recht hebben op een transitievergoeding. In een vertrekregeling kunnen ook loon, vakantiedagen, vrijstelling van werk en andere voorwaarden belangrijk zijn.

• Bereken de vergoeding met de juiste loongegevens.
• Neem alle openstaande bedragen mee.
• Leg afspraken duidelijk en volledig vast.

Waarmee helpen wij?

Wij controleren de berekening, maken een onderhandelingsvoorstel en zorgen dat de vergoeding past binnen de volledige beëindigingsregeling.

Wat moet u doen?

• Registreer de ziekmelding volgens uw regels.
• Werk samen met de bedrijfsarts of arbodienst.
• Maak een plan voor terugkeer en leg afspraken vast.
• Communiceer duidelijk over taken en verwachtingen.

Waarmee helpen wij?

Wij adviseren over loon, passend werk, re-integratie, WIA, mogelijke loonsancties, een conflict of beëindiging tijdens ziekte.

Waar moet u op letten?

• Maak duidelijke schriftelijke afspraken.
• Voorkom dat u de zzp’er aanstuurt als werknemer.
• Controleer verzekeringen en aansprakelijkheid.
• Vraag zo nodig juridisch en fiscaal advies.

Waarmee helpen wij?

Wij controleren de overeenkomst én de manier waarop het werk wordt uitgevoerd. U krijgt duidelijk inzicht in mogelijkheden, risico’s en verbeterpunten.

Welke afspraken horen in een contract?

• Functie, uren, loon en werkplek.
• Duur, proeftijd en opzegging.
• Vakantie, ziekte en andere voorwaarden.
• Geheimhouding, nevenwerk en bedingen.

Waarmee helpen wij?

Wij stellen nieuwe contracten op en controleren bestaande modellen. De tekst wordt juridisch correct en begrijpelijk voor beide partijen.

Welke regelingen zijn nuttig?

• Ziekte, verlof en terugkeer naar werk.
• Thuiswerken, werktijden en bereikbaarheid.
• Privacy, gedrag en gebruik van middelen.
• Klachten, ongewenst gedrag en sancties.

Waarmee helpen wij?

Wij maken of verbeteren een personeelshandboek, arbeidsvoorwaarden en losse regelingen. De afspraken worden duidelijk, praktisch en bruikbaar.

Welke situaties komen voor?

• Onveilige of ongezonde omstandigheden.
• Conflicten, pesten of discriminatie.
• Problemen met roosters, uren of werkdruk.
• Misbruik van middelen of vertrouwelijke informatie.

Wat kunt u doen?

Leg problemen en gesprekken vast. Gebruik uw interne regels, onderzoek de feiten en betrek HR. Vraag op tijd advies als het probleem groter wordt.

Wij beoordelen risico’s, begeleiden klachten en bemiddeling en helpen bij onderhandelingen of juridische stappen.